
Licencia por maternidad e incapacidad derivada del embarazo de California
Consulta GratuitaCuando está esperando un hijo o tiene un nuevo pequeñín en casa, quiere tomarse tiempo libre del trabajo para asegurarse de descansar lo suficiente y pasar tiempo de calidad con su nuevo hijo. Afortunadamente, como trabajadora de California, usted tiene derecho a opciones de licencia. Al conocer sus derechos, estará mejor preparada para protegerlos. A continuación, encontrará una explicación de a qué tiene derecho en virtud de la legislación.
Ley de licencia por maternidad e incapacidad derivada del embarazo de California
La licencia por maternidad e incapacidad derivada del embarazo deCalifornia equivale al tiempo que usted tiene derecho de forma legítima a ausentarse del trabajo cuando tiene una incapacidad directamente relacionada con su embarazo o parto. Según la ley, las empleadas pueden tomar licencia por hasta cuatro meses o por la duración de la incapacidad, el período que sea más corto.
Para ser elegible, debe estar incapacitada por motivos derivados del embarazo, del parto o una afección médica relacionada.Su empleador también debe estar cubierto por la ley de licencia maternidad e incapacidad derivada del embarazo de California. Un empleador cubierto es aquel que:
- Emplea regularmente a cinco o más trabajadores,
- Actúa regularmente como agente de un empleador cubierto, o
- Es una entidad gubernamental estatal o local.
¿Qué se considera una incapacidad derivada del embarazo?
La licencia por incapacidad derivada del embarazo de California tiene como objetivo brindar protección de la salud a las madres y a sus hijos. Cuando una madre o una mujer embarazada no puede realizar sus funciones laborales esenciales, pueden ser elegible para tomarse un tiempo libre.
Las incapacidades cubiertas varían, pero algunos de los ejemplos más comunes incluyen:
- Náuseas matutinas severas
- Diabetes gestacional
- Preeclampsia
- Reposo en cama ordenado por el médico
- Depresión posparto
- Hipertensión asociada al embarazo
- Aborto espontáneo
- Recuperación emocional de un aborto espontáneo
- Otras afecciones de salud graves
Esta lista no es exhaustiva. Si no puede realizar las funciones esenciales de su trabajo, es probable que clasifique como incapacitada temporal en virtud de la legislación de California. Cuando sea posible, debe notificar a su empleador su ausencia con al menos 30 días de anticipación.
¿Qué empleadas son elegibles para la licencia?
La mayoría de las empleadas podrán gozar de la licencia.No es necesario que trabaje en la empresa un número mínimo de horas o días para poder tomar la licencia por incapacidad derivada del embarazo. Si tiene una incapacidad cubierta derivada del embarazo, tiene derecho a gozar de una licencia. Las empleadas a tiempo parcial también son elegibles.

¿Puedo perder mi trabajo si me tomo una licencia por incapacidad derivada del embarazo?
No, no puede perder su trabajo cuando toma una licencia por incapacidad derivada del embarazo.Cuando finalice su estado de incapacitada, tiene derecho a regresar a trabajar en el mismo puesto que tenía cuando se fue o a que se la ubique en un puesto similar al que tenía anteriormente. En el caso de la mayoría de las empleadas, podrá regresar a su puesto exacto, pero esta ley brinda a los empleadores cierta libertad de acción para cubrir su puesto si es crucial encontrar un reemplazo para usted mientras está ausente.
If your employer puts you in a new position when your disability ends, you must be placed in a position with:
- La misma tarifa por hora o salario
- Los mismos beneficios
- Funciones laborales similares o idénticas
- Requisitos de experiencia y formación similares
- Título de puesto similar o idéntico
¿Me pueden despedir mientras estoy de licencia por incapacidad derivada del embarazo?
Por lo general, no pueden despedirla mientras tenga una incapacidad derivada del embarazo, pero hay excepciones. No pueden despedirla por estar en licencia por incapacidad derivada del embarazo. Sin embargo, su empleador podría despedirla en los siguientes casos:
- Se realizan despidos masivos que se producen durante su licencia.
- Se programó la eliminación de su puesto en un momento predeterminado, completamente sin relación con su licencia.
- Su empleador cubrió su puesto, y no hay ningún puesto comparable disponible.
La legislación de California protege a las empleadas en la mayoría de estas situaciones. Si la despidieron durante su licencia por incapacidad derivada del embarazo, analice las circunstancias que rodearon su despido con un abogado especializado en derecho laboral.
¿Recibiré pago mientras estoy de licencia?
La legislación no exige que su empleador le pague mientras esté de licencia por incapacidad derivada del embarazo.Su empleador puede hacerlo, pero no es obligatorio.
Sin embargo, su empleador debe mantener su cobertura médica completa y cualquier otro beneficio de salud para usted.Dependiendo de la política de su empleador, también podrá utilizar un tiempo libre remunerado (paid time off, PTO), pago por licencia por enfermedad u otros beneficios pagos que ofrezca su empleador.
Además, es posible que pueda solicitar una licencia por motivos familiares remunerada (Paid Family Leave, PFL) o un seguro por incapacidad (Disability Insurance, DI) a corto plazo ante el estado de California. La solicitud para estos programas se analiza en detalle a continuación.
Ley de licencia por maternidad de California: La ley CFRA
In addition to pregnancy disability leave, the California Family Rights Act provides eligible employees up to 12 weeks off to bond with a new child—whether through natural birth, adoption, or foster placement.
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Además de la licencia por incapacidad derivada del embarazo, la Ley de Derechos de la Familia de California (California Family Rights Act, CFRA) ofrece a las empleadas elegibles hasta 12 semanas de licencia para crear un vínculo con un nuevo hijo, ya sea por parto natural, adopción o colocación en un hogar de acogida.
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Las empleadas elegibles deben cumplir algunos requisitos para poder tomar la licencia, pero la mayoría de los empleadores en California están obligados a proporcionar tiempo libre tanto a las madres como a los padres en virtud de esta ley. Esta misma ley también se utiliza para cuidar de usted misma o de un miembro de su familia que padezca una afección de salud grave.
Para poder disfrutar de una licencia en virtud de la CFRA, una empleada debe haber:
- Trabajado para la empresa durante al menos 12 meses y
- Trabajado 1,250 horas durante el último período de 12 meses.
Note: You don’t have to choose between pregnancy disability leave and CFRA leave—you can use both consecutively, provided that you are eligible.
¿Mantendré mi seguro médico patrocinado por mi empleador mientras estoy de licencia por maternidad?
Al igual que en el caso de la licencia por incapacidad derivada del embarazo, su empleador está obligado a continuar con sus beneficios médicos durante la licencia por maternidad. Incluso si su empleador no le paga mientras está de licencia por maternidad, debe continuar pagando sus primas del seguro médico para que usted conserve sus beneficios.
¿Cómo puedo recibir mi salario durante la licencia por maternidad?
La licencia por maternidad en virtud de la CFRA generalmente no es remunerada. Algunos empleadores compensan a sus empleadas durante su licencia por motivos familiares, pero la ley no lo exige. Sin embargo, si su empleador no le paga, tiene varias opciones para obtener al menos un pago parcial mientras está de licencia por maternidad.
Fondo para la licencia por motivos familiares remunerada
La Ley de Licencia por Motivos Familiares Remunerada(Paid Family Leave Act) de California otorga a los empleados elegibles el derecho a un pago parcial mientras toman la licencia por maternidad. Según esta ley, los empleados elegibles pueden tomar hasta seis semanas de licencia por motivos familiares remunerada para crear un vínculo con su nuevo hijo. Usted podría ser elegible para gozar de esta licencia remunerada incluso si no tuvo una incapacidad derivada del embarazo o parto.
La licencia por motivos familiares remunerada está disponible para los padres de un recién nacido (madres y padres) y para aquellos que adoptan o acogen a un niño. Los empleados elegibles deben tomar la PFL dentro de los primeros 12 meses posteriores al nacimiento o la adopción del niño.
La cantidad de dinero que recibirá de la PFL dependerá de su salario. California limita la cantidad de dinero que puede recibir mientras está de licencia por motivos familiares remunerada, actualmente establecida en $1357 por semana. Tenga en cuenta que el monto de su beneficio puede ser menor, dependiendo de sus ingresos.
Seguro por incapacidad a corto plazo
El seguro por incapacidad a corto plazo ofrece otra opción de apoyo durante la licencia por maternidad. California ofrece un seguro estatal por incapacidad que podría proporcionar beneficios bajo esta ley debido al embarazo o la maternidad.
Este beneficio estatal paga una parte del salario habitual mientras esté incapacitada temporalmente. Sin embargo, la cantidad que puede recibir varía mucho y está limitada a $1539.71 por semana. La cantidad exacta que puede recibir dependerá de su salario y su período inicial en que se vuelve elegible.
El período inicial en que se vuelve elegible es el período de 12 meses que finaliza el trimestre anterior al inicio de su estado de incapacitada. Debe proporcionar recibos de pago que demuestren que su empleador ha retenido al menos $300 durante el período inicial en que se vuelve elegible.
NOTA IMPORTANTE: Este programa se aplica únicamente cuando tiene una incapacidad relacionada con el embarazo o el parto y no es un beneficio que pueda obtener cuando simplemente está de licencia por maternidad.
Seguro por incapacidad temporal patrocinado por el empleador
Existe la posibilidad de que su empleador le ofrezca acceso a beneficios adicionales por licencia por incapacidad. Las compañías de seguros ofrecen beneficios adicionales que usted puede pagar por su cuenta. En algunos casos, su empleador paga por usted.
Si tiene acceso a este tipo de beneficios por incapacidad temporal, puede ser elegible para recibir al menos pagos parciales de su salario durante su licencia por maternidad. Consulte la política de beneficios de la empresa y sus documentos de seguro para saber si tiene cobertura y cómo solicitar los beneficios.
¿Puedo cobrar el seguro por desempleo durante la licencia por maternidad?
No se puede cobrar el seguro por desempleo durante la licencia por maternidad. De hecho, no es posible cobrar el seguro por desempleo mientras se está en la mayoría de los casos de licencia relacionada con el trabajo. El seguro por desempleo está reservado para quienes están físicamente capacitados para trabajar y están buscando activamente trabajo, no para quienes ya tienen empleo. Si está de licencia por maternidad, su puesto de trabajo está protegido y no puede trabajar físicamente mientras ejerce su derecho a crear un vínculo con su nuevo hijo.
¿Me pueden despedir o trasladar a un puesto de menor rango por tomar una licencia por maternidad?
Como se mencionó anteriormente, usted tiene derecho al mismo puesto o a uno igual cuando regrese de su licencia por maternidad. Ciertamente no pueden despedirla ni trasladarla a un puesto de menor rango por tomar una licencia, ni pueden discriminarla de ninguna manera. No obstante, eso no significa que nunca suceda.
La discriminación por embarazo y maternidad ocurre cuando usted recibe un trato menos favorable debido a su embarazo o licencia por maternidad. Este tipo de discriminación puede tomar muchas formas. Puede incluir el despido, pero a menudo es más sutil. A continuación, se presentan algunas formas comunes en las que los empleadores discriminan a las trabajadoras embarazadas o a los nuevos padres:
- Despedirla o trasladarla a un puesto de menor rango porque se tomó tiempo libre del trabajo para crear un vínculo con su hijo.
- Negarse a contratar a una mujer embarazada.
- Negarse a contratar a una mujer recién casada porque se cree que podría quedar embarazada pronto.
- Negarle el tiempo libre, incluso no remunerado, por parto o por afecciones médicas relacionadas con el embarazo y el parto.
- Negarse a permitirle pausas para amamantar, extraerse leche o tratar una afección médica relacionada con el embarazo o el parto
La mayoría de los empleadores tratan bien a las empleadas y comprenden que el embarazo y el parto son procesos naturales que requieren tiempo adicional fuera del trabajo.
Desafortunadamente, algunos empleadores son menos amables. Si se encuentra en una situación en la que está siendo discriminada debido a su embarazo o parto, lleve registros detallados de su solicitud de licencia por embarazo o maternidad y la respuesta de su empleador. Lleve registros de su tratamiento cuando regrese al trabajo. Se trata de asuntos graves por los cuales usted podría emprender acciones legales.
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