
¿Puedo solicitar el beneficio por desempleo o incapacidad tras sufrir un accidente de tránsito en California?
Consulta GratuitaCuando resulta herido en un accidente de tránsito, su vida puede dar un vuelco.
Las lesiones debilitantes o los problemas médicos a largo plazo que empeoran debido al accidente pueden obligarlo a faltar a semanas de trabajo. Mientras tanto, las facturas médicas imprevistas comienzan a acumularse y los salarios que no está recibiendo pueden amenazarlo con la ruina financiera.
Afortunadamente, tiene varias opciones. El gobierno de los Estados Unidos y el estado de California tienen varios programas de seguros y licencias para ausentarse para aquellos que se quedan sin trabajo debido a un accidente de tránsito. Sin embargo, determinar para qué programa es elegible puede ser una tarea difícil.
Con el propósito de ayudarlo, le proporcionamos una breve guía de los beneficios para los que puede ser elegible, lo que incluye varios tipos de seguro por incapacidad, permiso de trabajo o seguro por desempleo, tras sufrir la lesión por accidente de tránsito. Para obtener respuestas a preguntas específicas y obtener ayuda para solicitar los beneficios adecuados, hable con un abogado de PARRIS hoy.
Tipos de seguro por incapacidad
Existen varios tipos de programas de seguro por incapacidad financiados por el gobierno federal para los que usted podría ser elegible tras sufrir un accidente de tránsito. Además, el estado de California también le ofrece una vía potencial para obtener beneficios.
Seguro por incapacidad del Seguro Social
El Seguro por Incapacidad del Seguro Social (Social Security Disability Insurance, SSDI) es un programa federal financiado por la Administración del Seguro Social (Social Security Administration, SSA) que paga beneficios a personas desempleadas debido a una incapacidad. A diferencia de otras formas de seguro, la afección médica que le impide trabajar no necesita estar relacionada con el trabajo. Las lesiones causadas por un accidente de tránsito podrían hacerlo elegible.
Su elegibilidad para el SSDI está determinada por dos factores: su historial laboral y la naturaleza de su incapacidad.
En primer lugar, para estar cubierto por el SSDI, usted debe haber trabajado en un empleo cubierto por el Seguro Social, lo que significa que ha cotizado al programa con cada nómina. Dependiendo de su edad, usted debe haber trabajado una determinada cantidad de años para ser elegible para recibir beneficios. A continuación, se presenta una descripción general simplificada, tomada del sitio web de la Administración del Seguro Social:
- Persona que queda incapacitada antes o al cumplir 24 años: Deberá haber trabajado 1 año y medio durante el período de tres años antes de que comenzara su afección médica.
- Persona que queda incapacitada entre los 24 y 31 años: Necesitará haber trabajado la mitad del período entre cuando cumplió 21 años y cuando comenzó su estado de incapacitado. Por ejemplo, si usted queda incapacitado al cumplir 27 años, necesitará tres años de trabajo de los seis años comprendidos entre los 21 y los 27 años.
- Persona que queda incapacitada después de los 31 años: Necesitará haber trabajado cinco años del período de 10 años que finalizó cuando comenzó su estado de incapacitado.
Además, debe tener una afección médica que cumpla con la definición de incapacidad según el sitio web del Seguro Social:
- No puede realizar el trabajo que hacía antes debido a su afección médica.
- Su afección le impide adaptarse a otros trabajos.
- Se espera que su incapacidad dure más de un año o resulte en muerte.
De conformidad con el SSDI, los beneficios no comienzan hasta el sexto mes completo de su estado de incapacitado. El monto de su beneficio mensual del SSDI depende de su historial laboral, pero el monto máximo que puede recibir (a partir de 2022) es de $3,345 por mes.
Seguridad de Ingreso Suplementario
La Seguridad de Ingreso Suplementario (Supplemental Security Income, SSI) es otro programa federal financiado por la SSA que proporciona pagos mensuales a personas con incapacidades.
A diferencia del SSDI, el tiempo que trabajó antes de su estado de incapacitado no se considera un factor para determinar su elegibilidad para la SSI. Para calificar para la SSI, usted debe tener 65 años o más, ser ciego o estar incapacitado. También deberá cumplir los siguientes requisitos:
- Tiene ingresos limitados. La cantidad de ingresos que se considera “limitada” depende del estado en el que usted viva. El Seguro Social no tiene en cuenta determinadas fuentes de ingresos al realizar este cálculo (por ejemplo, cupones de alimentos, ciertas becas para estudiantes y dinero utilizado para comprar adaptaciones por incapacidad).
- Tiene recursos limitados. La SSA tiene en cuenta bienes raíces, cuentas bancarias, efectivo, acciones y bonos al determinar el monto de sus recursos. Generalmente, puede obtener la SSI si sus recursos valen $2,000 o menos. En particular, la SSA no tiene en cuenta la casa o el terreno donde usted vive, su automóvil o determinados fondos de sepultamiento al momento de calcular sus recursos.
- Vive en los Estados Unidos. La mayoría de los ciudadanos y algunas personas no ciudadanas pueden recibir beneficios de la SSI. (Obtenga más información sobre la SSI para personas no ciudadanas aquí).
Según la SSI, los beneficios comienzan el primer día del mes siguiente a la fecha en que se presentó su reclamo. El monto máximo del beneficio mensual en virtud de la SSI es de $841 para personas solteras y $1,261 para una pareja casada, a partir de enero de 2022.
Si tiene un historial laboral calificado e ingresos y recursos limitados, puede calificar simultáneamente para el SSDI y la SSI. Si sufre lesiones tras un accidente de tránsito, estos programas pueden ser el salvavidas que necesita.
Seguro estatal por incapacidad
Además de los beneficios federales, California tiene su propio programa de seguro estatal por incapacidad (state disability insurance, SDI) que brinda beneficios por incapacidad temporal a personas por hasta 52 semanas. Según el SDI, los beneficios comienzan el octavo día de quedar incapacitado y el estado limita los beneficios a $1,540 por semana. (Obtenga más información sobre el programa de seguro por incapacidad del estado de California).
Los empleados con afecciones médicas más temporales pueden optar por tomar una licencia de ausencia por razones médicas.
Licencia de ausencia por razones médicas
Cuando las lesiones tras sufrir un accidente de tránsito le impiden trabajar, es fundamental que considere todas sus opciones, no solo aquellas relacionadas con una incapacidad. Tanto las leyes federales como las estatales permiten diferentes opciones de licencia que pueden beneficiarlo.
Ley de Licencia por Razones Médicas y Familiares
La Ley Federal de Licencia por Razones Médicas y Familiares (Federal Family and Medical Leave Act, FMLA) permite que los empleados elegibles tomen hasta 12 semanas de licencia laboral protegida sin goce de sueldo por razones familiares o médicas específicas. Estas razones pueden incluir las siguientes:
- Un estado de salud repentino y grave que le impide realizar su trabajo y
- Cuidar a su cónyuge, padre/madre o hijo que tiene un estado de salud grave, entre otras razones.If a car accident renders you temporarily incapacitated, you can take up to 12 weeks of leave under the FMLA and still have job security when you return to work. It is illegal for you to be fired during your 12 weeks of leave. In addition, you may continue to receive your employer’s health coverage while on leave.
Los empleados son elegibles para gozar de una licencia en virtud de la FMLA si han trabajado en la empresa durante al menos un año y han trabajado al menos 1,250 horas en un año. Si usted es un empleado elegible y sus lesiones no resultaron en una incapacidad permanente, la licencia en virtud de la FMLA es una forma excelente de curarse sin perder su empleo ni su puesto de trabajo.
Ley de Derechos de la Familia de California
La Ley de Derechos de la Familia de California (California Family Rights Act, CFRA) contiene muchas de las mismas disposiciones que la FMLA, pero con algunas ampliaciones. A partir de 2021, los empleadores que tengan cinco o más empleados estarán obligados a proporcionarles licencia en virtud de la CFRA cuando la soliciten, siempre que sean elegibles para la licencia en virtud de la FMLA.
Según la legislación estatal, los empleadores no están obligados a pagarle durante una licencia en virtud de la CFRA, pero algunos lo hacen. Su empleador puede exigirle que utilice cualquier tiempo libre remunerado, licencia por enfermedad o vacaciones que haya acumulado durante su licencia.
Tanto la licencia en virtud de la FMLA como en virtud de la CFRA se pueden combinar con un seguro por incapacidad federal o estatal, dependiendo de la naturaleza y las circunstancias de su lesión.
Seguro por desempleo
Si por alguna razón lo despiden en el período posterior al accidente, usted puede ser elegible para el seguro por desempleo (unemployment insurance, UI) estatal.
En California, debe cumplir tres requisitos para cobrar el seguro por desempleo:
- Debe estar desempleado por causas ajenas a su voluntad.
- Debe estar físicamente capacitado para trabajar.
- Debe estar buscando empleo activamente.
También debe haber ganado suficientes salarios durante el “período base” de 12 meses antes de presentar un reclamo para ser elegible para los beneficios por desempleo. Para ser elegible, debe haber ganado como mínimo:
- $1300 en el trimestre (período de 3 meses) más alto de su período base de un año, o
- $900 en el trimestre más alto y ganancias totales del período base de 1.25 veces sus ganancias del trimestre más alto.
Los beneficios por desempleo comenzarán, si se aprueban, en su último día de empleo. En la mayoría de los casos, esto significa que recibirá el pago retroactivo de su último día de trabajo. La cantidad máxima de beneficios de desempleo que puede recibir es $450 por semana.
Cuando renuncia a un trabajo, en casi todas las ocasiones no es elegible para recibir beneficios por desempleo. Si sufre un accidente de tránsito y no puede trabajar, es posible que eso por sí solo no lo haga elegible para el seguro por desempleo si su empleador decide mantenerlo en el personal.
However, if your employer terminates you, you may be able to apply for unemployment benefits. (If this happens to you, we highly recommend consulting one of our employment law attorneys about the circumstances surrounding your termination.)
Sin embargo, si su empleador lo despide, usted podrá solicitar beneficios por desempleo. (Si esto le sucede a usted, le recomendamos encarecidamente que consulte a uno de nuestros abogados especializados en derecho laboral sobre las circunstancias en torno a su despido).
Nuevamente, debe estar desempleado “por causas ajenas a su voluntad” y también debe ser “físicamente capaz de trabajar” para ser elegible para el seguro por desempleo. Si el accidente de tránsito lo ha dejado físicamente incapaz de trabajar, es posible que tenga que buscar otras opciones.
Cuándo obtener el seguro por incapacidad, la licencia o el seguro por desempleo
Ahora que hemos cubierto los principales tipos de seguro por incapacidad, seguro por desempleo y opciones de licencia no remunerada disponibles para los empleados de California, nos enfrentamos a la pregunta importante: ¿cuál es la opción adecuada para usted? ¿Es posible cobrar más de un beneficio al mismo tiempo?
Como siempre, depende de cada caso. Hemos respondido algunas preguntas frecuentes para ayudarlo a abordar este tema confuso.
¿Puedo obtener el beneficio por desempleo si sufro lesiones en un accidente de tránsito?
Normalmente no, pero de nuevo, depende de su caso. Los beneficios por desempleo se pagan a los empleados que están físicamente capacitados para trabajar, pero que no pueden encontrar trabajo, mientras que los beneficios por incapacidad son generalmente para personas que no pueden trabajar en absoluto o solo en una capacidad mínima.
Si se queda sin trabajo debido a una lesión en un accidente de tránsito, hable con un abogado de PARRIS de inmediato. Estamos disponibles para ayudarlo a explorar sus opciones de beneficios por incapacidad y ayudarlo a lograr la mejor recuperación posible.
¿Puedo obtener una beneficio por incapacidad si sufro lesiones en un accidente de tránsito?
Generalmente sí. Cuando sufre una lesión que no está relacionada con el trabajo debido a un accidente de tránsito, solicitar un seguro por incapacidad puede ser su mejor oportunidad de obtener beneficios, ya sea a través del estado o a través del Seguro Social.
El seguro por incapacidad se puede utilizar junto con la licencia no remunerada en virtud de la FMLA o CFRA, lo que lo ayudará a cubrir todas sus necesidades financieras mientras trabaja para mejorarse.
¿Cuándo debo solicitar el beneficio por incapacidad tras sufrir un accidente?
Dado que algunos beneficios tardan varios meses en entrar en vigor y otros pueden hacerlo con bastante rapidez, le recomendamos que solicite todas las opciones que tenga a su disposición lo antes posible. La gravedad de la lesión puede afectar a qué programas de incapacidad es elegible.
Afortunadamente, puedes solicitar el SSDI, la SSI y el SDI al mismo tiempo. Para ayudarlo a navegar por el proceso de solicitud y determinar qué programa o programas de incapacidad son adecuados para usted, hable con nuestro equipo jurídico en PARRIS. Nuestros abogados están capacitados para ayudarlo a navegar por el mundo de los seguros y solicitar los programas que mejor lo ayudarán a recuperarse.
¿Puedo cobrar el seguro por desempleo y por incapacidad al mismo tiempo?
A medida que se recupera de las lesiones sufridas en un accidente, puede parecer prudente solicitar beneficios por desempleo y por incapacidad. Sin embargo, no lo recomendamos.
Por lo general, el seguro por incapacidad y la licencia no remunerada se pueden utilizar en conjunto, pero el seguro por incapacidad y los beneficios por desempleo son mutuamente excluyentes. Las personas que solicitan beneficios por incapacidad no pueden trabajar y utilizan los pagos del seguro por incapacidad como ingresos complementarios. Las personas que reciben el seguro por desempleo deben (a) estar físicamente capacitadas para trabajar y (b) estar buscando activamente un empleo.
Si solicita un beneficio por incapacidad después de haber recibido ya beneficios por desempleo, la aprobación de su reclamo por incapacidad puede anular su beneficio por desempleo. Si continúa recibiendo beneficios por desempleo mientras recibe beneficios por incapacidad, el estado puede exigirle que devuelva los beneficios por desempleo que haya recibido. Incluso si el error fue del estado y no suyo, es posible que aún tenga que pagar el excedente de seguro por desempleo.
Es posible obtener tanto el beneficio por desempleo como por incapacidad, pero solo en casos muy inusuales. Le recomendamos no solicitar ambos a menos que un abogado de confianza se lo haya recomendado.
Si es un tema confuso, permita que PARRIS lo guíe
Sufrir lesiones en un accidente de tránsito es bastante frustrante. Navegar por toda esta información en el período posterior puede hacer que las cosas sean aún más difíciles. Por esta razón recomendamos contratar a los abogados especializados en accidentes de tránsito de PARRIS para que lo guíen a través de este proceso, especialmente si afronta el desempleo tras sufrir un accidente de tránsito.
En PARRIS, hemos estado ayudando a los clientes a recuperarse tras sufrir accidentes de tránsito durante 37 años. Permita que nuestro equipo lo ayude a comprender sus opciones y desarrollar un plan que funcione para su situación específica.
Contáctenos hoy para hablar con un asesor jurídico de confianza. No pagará ni un centavo en honorarios legales hasta que ganemos para usted la compensación que necesita recuperar.