Derecho laboral

¿Qué se considera una infracción de la ley laboral?

Las leyes laborales de California abarcan una amplia variedad de cuestiones en el lugar de trabajo, entre ellas:

• Salario mínimo
• Incumplimiento de proporcionar pausas para comidas y descansos
• Impago de horas extra y otros salarios
• Clasificación errónea de empleados
• Lesiones laborales y compensación para trabajadores
• Recibos de sueldo
• Tipos de licencia
• Despido injustificado
• Discriminación en el trabajo
• Acoso laboral
• Adaptaciones para el embarazo y la lactancia, y más.

Lamentablemente, muchos californianos no conocen sus derechos en el lugar de trabajo según la ley de California. Las empresas pueden aprovecharse de esta falta de conocimiento reduciendo los salarios, dejando de pagar las horas extra correspondientes, clasificando incorrectamente a los empleados y más. Como resultado, muchas de las personas que más necesitan un abogado laboral no se dan cuenta de que lo necesitan.

Los abogados laborales de PARRIS lucharán para asegurarse de que se protejan sus derechos. A continuación, hemos resumido algunos de los problemas más comunes en el derecho laboral de California. Si al leer esto se da cuenta de que sus derechos pueden haber sido vulnerados en el trabajo, llame a los abogados laborales de PARRIS para una consulta gratuita sobre su caso.

Leyes de salario y horas de trabajo

Tanto el estado de California como las jurisdicciones locales, como los condados y las ciudades, tienen normas estrictas sobre salarios y horarios. Su empleador es responsable de conocer estas leyes y de compensarle en consecuencia.

Sin embargo, por desgracia, algunos empleadores no pagan correctamente a sus trabajadores. Los salarios bajos, el cálculo incorrecto de las horas extra o el trabajo no remunerado permiten que las empresas se queden con el dinero que debería estar sosteniendo a los trabajadores y a sus familias.

Tienes derecho a que te paguen por cada minuto que trabajas. En PARRIS Law Firm, nuestros abogados laborales en California están especializados en defender este derecho.

Salario mínimo

A partir de 2022, el salario mínimo para las empresas con 26 o más empleados en el estado de California es de $15.00 por hora, mientras que el requisito para las empresas más pequeñas es de $14.00 por hora. El salario mínimo en el condado no incorporado de Los Ángeles es de $15.00 por hora tanto para las empresas grandes como para las pequeñas. Si su empleador le ha estado pagando menos que esto, es posible que tenga derecho a recibir el pago retroactivo de los salarios que no ha recibido.

Lee más sobre los detalles de la ley de salario mínimo en California.

Ley de pausas para comidas y descansos de California

La ley de California exige que los empleados no exentos reciban una pausa para comer de 30 minutos, no remunerada, antes de completar su quinta hora de trabajo. Si un empleado trabaja 10 horas o más, tiene derecho a una segunda pausa para comer de 30 minutos.

Además, los empleados de California deben tomar un descanso remunerado de 10 minutos por cada cuatro horas de trabajo en turnos de más de tres horas y media.

Si tu empleador no te proporciona los descansos para comer y los descansos para descansar, tu empleador te debe una hora de salario por cada infracción. Estas primas por comidas y descansos se calculan utilizando tu tasa de pago regular—tu salario por hora teniendo en cuenta cualquier bono y comisión.

Horas extra

Si vives en California y trabajas más de 8 horas en un día, 40 horas en una semana o 6 días en una semana, tienes derecho a pago de horas extra.

El pago de horas extra equivale a 1,5 veces tu salario ordinario. Es importante destacar que tu salario ordinario es más alto que tu salario base (es decir, tu tarifa por hora o tu sueldo), ya que el salario ordinario incluye bonos y comisiones. Lamentablemente, algunos empleadores confunden el “salario ordinario” con el “salario base”, lo que los lleva a calcular mal el pago de tus horas extra.

Si ha estado recibiendo pagos de horas extra incorrectos, su empleador podría ser responsable de las horas extra que no le han sido pagadas.

Trabajar fuera de horario

A los ojos de la ley de California, “trabajar fuera del horario” incluye cualquier tarea que los empleados realicen como parte de su trabajo, con el conocimiento de su empleador, sin recibir pago. Esto puede incluir realizar tareas de cierre, ponerse y quitarse equipo de protección y acompañar a compañeros de trabajo hasta sus autos.

Lamentablemente, las violaciones de salarios y horas son bastante comunes en las empresas de California. Si le han negado sus descansos para comer y sus pausas, lo han obligado a trabajar fuera del horario registrado o no le han pagado correctamente sus horas extra, un abogado laboral de PARRIS puede luchar por sus derechos.

Puede obtener más información sobre sus derechos conforme a las leyes de salarios y horas de California en nuestra página de Abogados de Salarios No Pagados.

Clasificación errónea de empleados

Algunos empleadores clasifican intencionalmente de forma incorrecta a sus empleados para evitar pagarles el salario mínimo, las horas extra o la compensación por el trabajo realizado fuera del horario. Esto suele ocurrir de dos maneras: el empleador puede clasificar a un empleado como contratista independiente, o puede clasificarlo como “exento” de las protecciones de salario y horario. Aquí hemos resumido ambos tipos de errores para usted.

Empleados vs. Contratistas Independientes

Las leyes laborales de California establecen una clara distinción entre empleados y contratistas independientes. En general, a los empleados se les paga un salario o una tarifa por hora y están sujetos a ciertas protecciones en materia de salarios, horarios y aspectos legales. Los contratistas independientes, en cambio, eligen sus propios horarios, aportan sus propias herramientas y actúan como sus propios jefes. Debido a que los contratistas son esencialmente trabajadores por cuenta propia, no están protegidos por las leyes sobre horarios, salarios y horas extra en la misma medida que un empleado tradicional.

Muchos empleadores consideran que es menos costoso contratar “contratistas” que empleados, por lo que intentan clasificar a los empleados como contratistas independientes para evitar pagarles el salario mínimo, proporcionarles pago de horas extra o concederles pausas para comer y descansar.

Sin embargo, California tiene normas estrictas para determinar qué trabajadores califican como contratistas independientes. Según la AB 5 (2019), una empresa debe demostrar que sus contratistas independientes:

• Están libres del control y la dirección del empleador
• Realizar trabajos que estén fuera de la actividad principal del contratante
• Ejercer un oficio, profesión o actividad comercial de forma independiente

Aunque hay excepciones (como médicos, contadores o agentes inmobiliarios, entre otras profesiones), la gran mayoría de los trabajadores de este estado están sujetos a esta “prueba ABC”. Esta ley implica que muchos de los contratistas independientes de California podrían en realidad estar mal clasificados como empleados.

Puede leer más sobre sus derechos según la AB 5 y la ley de contratistas independientes de California en nuestra página de Abogados de Contratistas Independientes.

Si crees que eres un empleado clasificado erróneamente como contratista independiente, llama hoy mismo a nuestros abogados laboralistas.

Clasificación errónea como empleado exento asalariado

Los empleados asalariados en California pueden clasificarse como “no exentos” o “exentos”. Los empleados no exentos siguen estando sujetos a las leyes de salarios y horas de California, pero los empleados exentos no lo están: los trabajadores asalariados exentos no tienen derecho a pausas de descanso y no son elegibles para el pago de horas extra.

Sin embargo, un trabajador debe cumplir requisitos estrictos para ser clasificado como asalariado exento. En California, los trabajadores exentos:

• Debe ganar un salario de al menos el doble del salario mínimo estatal
• Debe ejercer con regularidad su criterio y juicio independiente en el desempeño del trabajo
• Debe estar involucrado en funciones ejecutivas, administrativas o profesionales, entre otros factores

Lamentablemente, algunos empleadores pueden clasificar incorrectamente a sus trabajadores como empleados asalariados exentos para evitar darles descansos o pagarles horas extra. Si esto le ha sucedido, su empleador puede ser responsable de los salarios y de las sanciones por descansos que se le adeudan.

Comuníquese hoy con los abogados laborales de PARRIS para hablar sobre su caso; nuestro equipo ha recuperado millones en acuerdos de salarios y horas para empleados en su misma situación. Estamos totalmente preparados para luchar por usted.

Lee más sobre los requisitos salariales mínimos de California.

Lesiones laborales y compensación para trabajadores

La compensación laboral (conocida como “workers’ comp” en inglés) es un tipo de seguro para empresas que paga indemnizaciones a empleados lesionados en el trabajo. Si te lastimas en el trabajo, es probable que tu empleador te indique que presentes una reclamación ante la compensación laboral. En teoría, la compensación que recibas debería cubrir tus facturas médicas y un porcentaje de los ingresos que pierdas debido a la lesión.

Sin embargo, la compensación laboral puede no ser su única opción de recuperación. Según los hechos de su caso, una demanda por lesiones personales podría permitirle obtener una indemnización que cubra su dolor y sufrimiento, la pérdida de compañía u otros daños que la compensación laboral no cubre.

Incluso si ya has firmado un acuerdo de compensación laboral, tienes derecho a hablar con un abogado del bufete PARRIS Law Firm sobre tus opciones. Nuestros abogados manejan con frecuencia casos de lesiones laborales que se convierten en casos de lesiones personales, y gracias a que nuestros clientes llamaron a nuestro despacho, pudieron lograr una recuperación más completa y satisfactoria.

Obtén más información sobre lo que PARRIS puede hacer por ti después de tu lesión laboral.

Recibos de pago

La ley de California también establece qué debe incluirse en tus recibos de pago. Esto tiene como objetivo proteger los intereses financieros de empleados como tú: mereces entender con precisión cómo se calculan tus salarios.

Sus recibos de pago deben incluir:

• Total de horas trabajadas
• Salarios brutos totales
• Salario neto
• Fechas del período de pago
• Todas las tarifas por hora
• Información del empleado
• Información de contacto del empleador
• ¿Alguna deducción?

Si tus recibos de pago no cumplen con los requisitos legales, tu empleador podría deberte indemnizaciones por no haberte informado adecuadamente sobre tus derechos. Un abogado de PARRIS puede ayudarte a tomar acciones legales contra tu empleador.

Para obtener más información sobre los recibos de pago de California, lee nuestro artículo.

Salir

La Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) es una ley federal que permite a los empleados que reúnen los requisitos tomar hasta 12 semanas de licencia no remunerada con protección de su puesto de trabajo por motivos médicos o familiares. Estos motivos pueden incluir:

• El nacimiento, la adopción o la colocación en acogida de un hijo con el empleado
• Cuidar del cónyuge, hijo o padre enfermo de un empleado
• Cualquier afección médica grave que impida a los empleados desempeñar sus funciones laborales
• Cualquier situación exigente que surja a raíz del cónyuge, hijo o padre de un empleado en servicio militar activo

En virtud de una ley estatal similar, llamada Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA), los empleadores con cinco o más empleados están obligados a conceder licencia CFRA/FMLA cuando el empleado la solicite. Una vez que su licencia haya terminado, su empleador está legalmente obligado a reincorporarlo a su puesto anterior o a uno casi idéntico, con prácticamente las mismas horas y el mismo salario.

Si tu empleador no te concede la licencia prevista por la FMLA o la CFRA, o no te reincorpora a un puesto equivalente cuando regreses, es posible que hayan vulnerado tus derechos.

Lee más sobre tu derecho a permisos laborales en nuestra entrada de blog.

Despido injustificado

California es un estado de empleo a voluntad, lo que significa que los empleadores pueden despedir o dejar ir a un empleado en cualquier momento y por cualquier motivo. Los empleados también pueden renunciar a sus trabajos en cualquier momento y por cualquier motivo.

Sin embargo, un empleado puede ser despedido injustamente cuando lo despiden por los siguientes motivos:

• Discriminación
• Negarse a participar en actividades ilegales
• Represalias por denunciar acoso o actividad delictiva
• En violación de un contrato de trabajo
• Debido a que el empleado tomó una licencia bajo la FMLA

Si crees que has sido despedido o cesado injustamente, un abogado especializado en despidos improcedentes podrá explicarte tus opciones y ayudarte a obtener justicia.

Discriminación laboral

La “discriminación en el lugar de trabajo” ocurre cuando una persona es maltratada en su empleo por alguien que está desempeñando sus funciones laborales. Dicha discriminación puede incluir un trato diferente por parte de los empleadores o una aplicación distinta de las políticas entre trabajadores sobre la base de la raza, el género u otra categoría protegida.

En virtud de las leyes federales contra la discriminación, es ilegal que los empleadores contraten o despidan empleados, o asignen beneficios, salarios o tareas sobre la base de varias categorías protegidas. Estas pueden incluir, entre otras:

• Carrera
• Color
• Religión
• Sexo, incluido el embarazo, la orientación sexual y la identidad de género
• Origen nacional
• Edad, si tiene 40 años o más
• Discapacidad
• Condición de veterano
• Información genética
• Estado de ciudadanía

La ley de California añade varias clases protegidas a esta lista, entre ellas:

• Estado civil
• Estado seropositivo de SIDA/VIH
• Enfermedades médicas
• Creencias políticas
• Condición de víctima de violencia doméstica, agresión o acoso

Si crees que tu empleador te ha discriminado por tu raza, género, religión, estatus migratorio u otra categoría protegida, es posible que puedas emprender acciones legales.

Reportar el incidente a la Comisión Federal para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) y/o al Departamento de Empleo y Vivienda Justos de California (DFEH) protegerá su derecho a emprender acciones legales contra su empleador discriminatorio. Si cualquiera de estas agencias le otorga una carta de “derecho a demandar”, usted tendrá 90 días para presentar una demanda con un abogado laboral en un tribunal civil.

Acoso laboral

El “acoso laboral” incluye conductas no deseadas o no bienvenidas que se manifiestan a través de las relaciones interpersonales en el trabajo.

El acoso por motivos relacionados con las siguientes clases protegidas es ilegal en California:

• Carrera
• Color
• Religión
• Sexo, incluido el embarazo, la orientación sexual y la identidad de género
• Origen nacional
• Edad, si tiene 40 años o más
• Discapacidad
• Condición de veterano o militar
• Información genética
• Condición médica
• Estado de ciudadanía
• Estado civil

El acoso basado en cualquiera de estas categorías constituye acoso por “ambiente laboral hostil”, que la ley de California define como una conducta no deseada y perjudicial que:

• Ocurre debido a una característica protegida, y
• Es generalizado (ocurre repetidamente) o grave (amenaza la seguridad o el bienestar).

Acoso sexual

Cualquier conducta sexual no deseada en el lugar de trabajo puede constituir acoso sexual, incluyendo contacto físico, chistes o comentarios no deseados, o conductas no verbales.

La ley reconoce dos tipos de acoso sexual:

• Acoso sexual de tipo “quid pro quo”, en el que un supervisor solicita favores sexuales a cambio de un ascenso, un aumento de sueldo u otro resultado favorable
• El acoso sexual por “ambiente laboral hostil”, que incluye cualquier acción, palabra o conducta no deseada basada en el sexo de una persona que sea lo suficientemente “grave y generalizada” como para cambiar las condiciones de empleo.

El acoso sexual puede provenir de cualquier persona en el trabajo, incluidos jefes, compañeros de trabajo, clientes, terceros proveedores o contratistas independientes.

Adaptaciones durante el embarazo y la lactancia

Las secciones del Código Laboral de California 1030 y 1033 exigen que los empleadores en el Estado Dorado proporcionen tanto tiempo de descanso como un espacio adecuado para que las personas empleadas puedan extraerse leche materna. Si un empleador no cumple con esto, la persona trabajadora a la que se le negó esta adaptación podría recuperar una hora de su salario regular por cada infracción.

Además, los empleados perjudicados pueden denunciar la infracción ante la Oficina de Cumplimiento de Campo, que puede emitir al empleador una sanción de 100 dólares por cada día en que se haya producido la infracción.

Obtén más información sobre tu derecho a condiciones laborales justas en California.

¿Por qué PARRIS?

Los abogados de lesiones personales de PARRIS tienen casi 40 años enfrentándose a compañías de seguros y obteniendo victorias legales para las víctimas de lesiones personales. Desde la fundación del bufete en 1985, los abogados de PARRIS han ganado más de $3.7 mil millones para sus clientes, con una tasa de éxito del 99%. Nuestro despacho ha recibido numerosos premios y es ampliamente reconocido como uno de los principales bufetes de abogados del sur de California.

Aunque estamos orgullosos de nuestros resultados, nos importan aún más nuestros clientes. A cada cliente de PARRIS se le asigna un equipo de expertos que investiga, prepara y defiende su caso minuciosamente hasta que obtenga la compensación que merece. Cuando contrata a PARRIS, pasa a formar parte de nuestra familia, y nosotros luchamos por los nuestros. No descansaremos hasta que recupere su vida.