PARRIS obtuvo un acuerdo colectivo por salarios y horas de 120.000.000 dólares en nombre de peritos de seguros que trabajaban en una de las compañías de seguros de bienes personales y de seguros contra pérdidas más grandes de Estados Unidos.

Este caso alegó que la compañía de seguros clasificó de manera indebida a sus ajustadores, tasadores y analistas de seguros (o a cualquier empleado que participara en el ajuste, la investigación y la evaluación del valor monetario de cualquier reclamación de seguro presentada a la compañía por lesiones corporales, daños a la propiedad y daños económicos) como trabajadores asalariados. Al hacerlo, la compañía dejó de pagar a sus empleados las horas extra y la compensación por los periodos de comida y descansos no tomados.

La compañía de seguros adeudaba a sus trabajadores salarios de este tipo, ya que exigía regularmente a sus empleados trabajar al menos de 50 a 60 horas por semana sin pagar horas extras. También les imponía trabajo de servicio en caso de catástrofe, es decir, tareas que los peritos de seguros debían realizar cuando ocurría un desastre o catástrofe, y se les requería trabajar más de 12 horas en un solo día (incluido el trabajo los sábados, domingos y días festivos) en lugares muy alejados de donde vivían. Solo se les pagaban 100 dólares adicionales por día por cada jornada de servicio en catástrofe trabajada, lo cual es muy inferior al pago de horas extras legalmente exigido para ese tipo de trabajo.

PARRIS ha estado luchando por los derechos de los empleados durante más de 35 años, enfrentándose a grandes empresas como esta aseguradora. En un caso similar, PARRIS obtuvo unacuerdo de 135 millones de dólares para peritos de siniestrosque trabajaban para otra importante compañía de seguros. Lea más sobrederecho laboral.