PARRIS obtuvo una recuperación de $15,000,000 para toda la clase en esta demanda colectiva por violaciones en los comprobantes de salario contra una de las empresas de tecnología de comunicaciones más grandes del mundo.

En este caso, el empleador emitió recibos de salario confusos y engañosos a más de 10,000 de sus empleados. Estos recibos no desglosaban el tiempo trabajado por los empleados entre horas regulares y horas extra, y no indicaban correctamente la cantidad de horas extra trabajadas por sus empleados.

El Código Laboral de California exige que el empleador proporcione a sus empleados un recibo de salario exacto y detallado por escrito que muestre, entre otros elementos:

• Salarios brutos devengados
• Total de horas trabajadas por el empleado
• Todas las deducciones
• Salarios netos devengados
• Fechas del período por el cual se le paga al empleado
• Todas las tarifas horarias aplicables
• La cantidad de horas trabajadas por el empleado en cada tarifa horaria

El propósito de este requisito del Código Laboral de California es que los empleados tengan transparencia sobre cómo se calculan sus salarios, para que puedan verificar si se les está pagando correctamente de acuerdo con la ley y para garantizar que cualquier deducción de sus salarios sea adecuada.

En este caso, los empleados tenían derecho a recuperar una indemnización por cada período de pago en el que el empleador emitió un comprobante de salario inexacto que no cumplía con la ley de California. Esto dio lugar a un acuerdo colectivo de 15 millones de dólares a favor de los empleados en esta demanda colectiva.

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