PARRIS obtuvo un acuerdo de 3,78 millones de dólares en nombre de empleados por hora que trabajaban para un minorista de utensilios de cocina de alta gama, decoración de cocina y alimentos gourmet en California.

El minorista no pagó a los empleados minoristas por hora por todas las horas trabajadas, incluidos los salarios por horas extra, los pagos adicionales por las comidas y los períodos de descanso no otorgados, los salarios por trabajo fuera de horario y las sanciones por tiempo de espera.

La estricta política del minorista establecía que ningún empleado por hora tenía permitido trabajar horas extra. A los gerentes de distrito se les dijo que hicieran lo que fuera necesario para mantenerse dentro de su presupuesto de nómina, por lo que las tiendas estaban con poco personal y los empleados por hora se veían obligados a renunciar a sus periodos de comida y descanso. Trabajaban de tres a cinco horas extra cada semana por las que no se les pagaba. Se les indicó a los empleados que no se les permitía registrar su entrada antes del inicio de su turno programado, incluso si ya estaban trabajando según lo exigido por su gerente. También se les exigía registrar su salida al final de su turno programado, aunque siguieran trabajando para terminar todas sus tareas del día.

Las horas de trabajo en tienda se asignaban a los establecimientos en función de su volumen de ventas. Esto perpetuaba un ciclo interminable de trabajo fuera de horario, en el que los empleados dedicaban cada minuto de sus turnos programados y de sus horas extra no registradas a vender y atender a los clientes, intentando aumentar su volumen de ventas para obtener más horas de trabajo.

Otros resultados de demandas colectivas de PARRIS por trabajo fuera de horario incluyen un acuerdo de 29,5 millones de dólares en nombre de trabajadores por hora contra una importante empresa de mejoras para el hogar y un acuerdo de 7,8 millones de dólares en nombre de trabajadores por hora contra una planta procesadora de pollo.

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