Los abogados de PARRIS obtuvieron un acuerdo de $7,809,600 en nombre de miles de trabajadores por hora empleados en dos plantas procesadoras de pollo en California.

Su empleador, uno de los mayores procesadores de pollo de la industria avícola, exigía a sus empleados de la línea de producción que realizaran tareas laborales diarias fuera de horario, por las cuales no se les pagaba.

Esta práctica se debió en parte a que el empleador tenía políticas estrictas que exigían a sus trabajadores ponerse y quitarse el equipo de protección personal (EPP) fuera del horario de trabajo. Se requería que todos los empleados de la línea de producción usaran guantes, batas, redecillas para el cabello, tapones para los oídos, mangas plásticas y redecillas para la barba. A los empleados de las cámaras frigoríficas también se les exigía usar ropa térmica para congelador y gafas de seguridad.

The employees were required to obtain, sanitize, and put on this equipment before clocking in for the start of their scheduled work shift and before resuming work after meal and rest periods. They were also required to clock out of their scheduled shift before removing, sanitizing, and putting away this equipment. They were not paid for any of the time they spent putting on their protective equipment, sanitizing it, removing it, and storing it.

The hourly-paid employees additionally were not paid any premium payments as required under California law for missed or shortened meal and rest breaks.

Other notable PARRIS donning and doffing hourly-paid worker class action settlement case results include a $6.75 million settlement against an oil drilling company and a $5 million settlement against a dairy producer.

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