Los abogados de PARRIS obtuvieron un acuerdo de $7,809,600 en nombre de miles de trabajadores por hora empleados en dos plantas procesadoras de pollo en California.

Su empleador, uno de los mayores procesadores de pollo de la industria avícola, exigía a sus empleados de la línea de producción que realizaran tareas laborales diarias fuera de horario, por las cuales no se les pagaba.

Esta práctica se debió en parte a que el empleador tenía políticas estrictas que exigían a sus trabajadores ponerse y quitarse el equipo de protección personal (EPP) fuera del horario de trabajo. Se requería que todos los empleados de la línea de producción usaran guantes, batas, redecillas para el cabello, tapones para los oídos, mangas plásticas y redecillas para la barba. A los empleados de las cámaras frigoríficas también se les exigía usar ropa térmica para congelador y gafas de seguridad.

Se exigía a los empleados que obtuvieran, desinfectaran y se pusieran este equipo antes de registrar su entrada al inicio de su turno de trabajo programado y antes de reanudar el trabajo después de los periodos de comida y descanso. También se les exigía registrar su salida del turno programado antes de quitarse, desinfectar y guardar este equipo. No se les pagaba por el tiempo que dedicaban a ponerse su equipo de protección, desinfectarlo, quitárselo y almacenarlo.

Además, a los empleados pagados por hora no se les pagaron los recargos correspondientes exigidos por la ley de California por las pausas para comer y descansar que se omitieron o se acortaron.

Otros resultados notables de acuerdos colectivos por donning and doffing para trabajadores por hora obtenidos por PARRIS incluyen un acuerdo de 6,75 millones de dólares contra una empresa de perforación petrolera y un acuerdo de 5 millones de dólares contra un productor lechero.

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