PARRIS obtuvo un acuerdo colectivo de 6,75 millones de dólares en nombre de empleados por hora que trabajaban para una empresa de perforación petrolera que realiza pozos para grandes compañías petroleras.

Esta demanda colectiva fue certificada respecto de todas las causas de acción. La empresa de perforación petrolera debía a sus empleados entre 30 y 45 minutos de salario por horas extras dobles por cada turno que los empleados trabajaron.

El empleador tenía una política escrita de puntualidad y asistencia que exigía que los empleados de perforación petrolera comenzaran su turno listos para trabajar. Esto significaba que debían llegar al trabajo aproximadamente entre 30 y 45 minutos antes del inicio de su turno para ponerse su equipo de protección, completar la documentación previa al turno y reunirse con el equipo saliente. Los empleados también tenían que quedarse y trabajar entre 15 y 30 minutos después de la hora programada de finalización de sus turnos para hacer el informe final, completar la documentación posterior al turno y quitarse el equipo de protección. No se les pagaba por este trabajo realizado antes y después del turno.

A los empleados se les programaban turnos rotativos de 12 horas, que siempre se fijaban de 12 a. m. a 12 p. m. o de 12 p. m. a 12 a. m., y el informe posterior al turno se realizaba fuera del horario pagado después de cada jornada. Además, aunque los empleados trabajaban más de 12 horas por turno, solo se les daba una pausa para comer durante su jornada. La ley de California exige que los empleados tomen una segunda pausa para comer a partir de la décima hora que trabajan en un turno. A los empleados de perforación petrolera nunca se les pagaron las primas correspondientes por las comidas y los períodos de descanso que no tomaron.

A los empleados también se les exigía a menudo que compraran sus propias botas con punta de acero, guantes de trabajo adicionales, gafas de seguridad y ropa ignífuga para trabajar en las plataformas petroleras, pero no se les reembolsaba por esos artículos ni por su limpieza. Tampoco se les reembolsaba el kilometraje por conducir a reuniones de trabajo fuera del lugar de trabajo.

Si tu empleador no te paga por cada minuto que trabajas, llama a los abogados laborales de PARRIS para una consulta gratuita sobre tu caso.

Otros acuerdos colectivos notables de PARRIS relacionados con el tiempo dedicado a ponerse y quitarse el equipo de protección personal incluyen un acuerdo colectivo de 7,8 millones de dólares contra una planta procesadora de pollo y un acuerdo colectivo de 5 millones de dólares contra un productor de productos lácteos.

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