PARRIS obtuvo un acuerdo colectivo de 5 millones de dólares en nombre de empleados pagados por hora que trabajaban para un productor de productos lácteos.

Las tareas principales de los empleados pagados por hora consistían en recibir la leche descargando los camiones lecheros, tomar muestras de leche, revisar los precintos de bridas plásticas y comprobar las válvulas de los contenedores. Para realizar este trabajo, se les exigía usar equipo de protección personal que incluía botas de goma o con punta de acero, uniforme, redecilla para el cabello, guantes, gafas de protección, tapones para los oídos y casco. Los empleados dedicaban unos 30 minutos antes de fichar su entrada a desinfectar y ponerse este equipo. No se les permitía fichar el inicio de su turno hasta que estuvieran en su puesto de trabajo con todo su equipo puesto.

La sala de descanso para empleados estaba a unos diez minutos a pie de su puesto de trabajo, por lo que los empleados no podían disfrutar de comidas completas ni de períodos de descanso, ya que tampoco se les permitía tomar descansos en su área de trabajo.

Muchos de los empleados normalmente trabajaban turnos de 12 horas, y a estos empleados no se les otorgaba un segundo período de comida. La ley de California exige que se proporcione un segundo período de comida al inicio de la décima hora de trabajo durante el turno de un empleado.

Otros resultados destacados de acuerdos colectivos por colocación y retiro de equipo gestionados por PARRIS incluyen un acuerdo de 7,8 millones de dólares contra una planta procesadora de pollo y un acuerdo de 6,75 millones de dólares contra una empresa de perforación petrolera.

Si tu empleador no te paga por cada minuto que trabajas, comunícate con PARRIS para tu consulta de caso gratuita hoy mismo.

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