PARRIS representó a un grupo de gerentes de ventas de California en una demanda colectiva sobre salarios y horas contra uno de los mayores distribuidores de suministros de plomería, productos contra incendios y de fabricación, y obras hidráulicas en Estados Unidos.

Los gerentes de ventas (así como los gerentes de sucursal, gerentes de satélite y gerentes de sala de exhibición) recibían de su empleador un salario fijo y, como resultado, no percibían pago de horas extra, pausas para comidas y descansos, ni compensación por las comidas y descansos no tomados. Los gerentes de ventas alegaron que habían sido clasificados erróneamente conforme a la ley de California, en parte porque las funciones laborales que realizaban durante sus jornadas no eran tareas de carácter gerencial.

Algunas de esas tareas de ventas incluían: hacer llamadas en frío para generar clientes potenciales, redactar órdenes de venta, cobrar en caja, organizar el almacén, recibir entregas de materiales y productos, reabastecer estanterías, manejar montacargas, brindar servicio al cliente ayudando a los clientes en la tienda y respondiendo sus preguntas por teléfono, entregar productos y materiales a los clientes, hacer depósitos bancarios, crear facturas y otras tareas. Los gerentes de ventas alegaron que la cultura empresarial fundamental del demandado exigía que los gerentes de ventas trabajaran horas extra sin que se les pagara ningún salario por horas extra, además de obligarlos a trabajar durante sus pausas para comer y descansar.

PARRIS recuperó $7,000,000 para los gerentes en un acuerdo colectivo en esta demanda por clasificación errónea de salarios y horas. Otros acuerdos notables obtenidos por PARRIS en nombre de empleados mal clasificados incluyen un $135,000,00 settlement en nombre de peritos de siniestros, así como un $125,000,000 settlement en nombre de ajustadores de seguros.

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