Los abogados de PARRIS obtuvieron un acuerdo de demanda colectiva de 3 millones de dólares en nombre de empleados de la línea de producción de una empresa que procesa, envasa y envía ensaladas.

Los empleados de la línea de producción usaban equipo de protección personal y se les indicaba que se pusieran este equipo siete minutos antes del inicio de su turno programado, pero no se les pagaba por ese tiempo.

La mayoría de los empleados no podían ponerse el equipo de protección en tan poco tiempo. En realidad, les llevaba unos 15 minutos antes de que empezara su turno ir a sus casilleros, recoger sus herramientas, su equipo de protección y sus batas, y limpiar y desinfectar todo antes de ponérselo. Del mismo modo, a los empleados no se les pagaba por el tiempo que pasaban después de fichar la salida: quitarse, limpiar y desinfectar su equipo de protección antes de irse a casa al final de la jornada.

Además, se amenazó a los empleados de la línea de producción con medidas disciplinarias si salían de la planta, iban a su automóvil o se marchaban del campus durante sus descansos para comer. No podían tomar un período de comida completo e ininterrumpido de 30 minutos durante sus turnos y no se les pagaron las primas correspondientes por los períodos de comida omitidos o acortados.

Otros acuerdos colectivos notables obtenidos por PARRIS en nombre de trabajadores remunerados por hora incluyen un acuerdo colectivo de 29,5 millones de dólares contra una importante empresa de mejoras para el hogar y un acuerdo de 7,8 millones de dólares contra una planta procesadora de pollo.

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