Los abogados de PARRIS obtuvieron un acuerdo colectivo de 3 millones de dólares en nombre de trabajadores por hora de procesamiento de aves de corral en California.

Se exigía a los trabajadores que usaran equipo de protección personal y que ellos mismos lo desinfectaran antes de cualquier contacto directo con los alimentos. Tenían que recoger y ponerse varios elementos de protección, desinfectarlos, caminar hasta los relojes de fichar, hacer fila y registrar su entrada antes de dirigirse a la zona de producción.

Al final de sus turnos fichaban la salida, desinfectaban y se quitaban el equipo, y a veces se lo llevaban a casa para lavarlo.

A los trabajadores se les pagaba según una tarjeta de control de tiempo general basada en el momento en que la línea de producción comenzaba y terminaba en cada período de trabajo, y no por el tiempo que realmente estaban trabajando.

The workers were given 30 minutes for meals which was not enough time to leave the production line, remove the gear, sanitize it, and eat their lunches. They were deducted 30 minutes of pay for their meal breaks regardless of whether or not they were actually able to take a 30-minute meal period. They were not paid any premium pay for missed or shortened meal periods.

The employer also charged the poultry processing workers for replacing their protective gear, deducting these costs from the employee’s paychecks without telling them beforehand when and how these deductions would occur.

Other notable PARRIS class action settlements on behalf of hourly-paid workers include a $29.5 million class action settlement against a major home improvement company and a $7.8 million settlement against a chicken processing plant.

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