Los abogados de PARRIS obtuvieron un acuerdo de 12,3 millones de dólares en nombre de peritos de seguros contra su empleador, una compañía de seguros.

Las funciones laborales de los peritos de seguros incluían el ajuste, la investigación y el análisis del valor monetario de cualquier reclamación presentada a su empleador por lesiones corporales, daños a la propiedad o perjuicios económicos en California.

Los peritos de seguros fueron clasificados erróneamente como empleados asalariados y, como resultado, su empleador no les pagó horas extra, no les proporcionó pausas para comer y descansar, ni les pagó los recargos correspondientes por las pausas para comer y descansar que no se les otorgaron. Los empleados se consideran mal clasificados cuando, en general, realizan los mismos tipos de tareas que los empleados por hora del empleador, pero se les paga con un salario fijo para que el empleador pueda evitar otorgarles a los empleados asalariados las protecciones salariales y los beneficios que se conceden a los empleados que cobran por hora.

En resultados similares de notables demandas colectivas de PARRIS, PARRIS obtuvo un acuerdo de 135 millones de dólares contra una importante compañía de seguros, así como otro acuerdo colectivo de 33 millones de dólares contra otra compañía de seguros en nombre de peritos de siniestros.

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