PARRIS obtuvo una recuperación de $15,000,000 para toda la clase en esta demanda colectiva por violaciones en los comprobantes de salario contra una de las empresas de tecnología de comunicaciones más grandes del mundo.

En este caso, el empleador emitió recibos de salario confusos y engañosos a más de 10,000 de sus empleados. Estos recibos no desglosaban el tiempo trabajado por los empleados entre horas regulares y horas extra, y no indicaban correctamente la cantidad de horas extra trabajadas por sus empleados.

El Código Laboral de California exige que el empleador proporcione a sus empleados un recibo de salario exacto y detallado por escrito que muestre, entre otros elementos:

• Salarios brutos devengados
• Total de horas trabajadas por el empleado
• Todas las deducciones
• Salarios netos devengados
• Fechas del período por el cual se le paga al empleado
• Todas las tarifas horarias aplicables
• The number of hours worked at each hourly rate by the employee

The purpose of this California Labor Code requirement is for employees to be given transparency as to how their wages are calculated in order for the employees to be able to verify if they are being paid properly in accordance with the law, and to ensure that any deduction from the wages is proper.

The employees in this case were entitled to recover damages for each pay period in which the employer issued an inaccurate wage statement that was not compliant with California law. This resulted in a class-wide settlement of $15 million to the employees in this class action.

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